Идеи бизнеса

свой бизнес булочная-кондитерскаяБулочная – не совсем привычный формат бизнеса для России. Не совсем позитивный имидж ему создали прежние булочные советского образца. На самом деле современная и советская булочная из общего имеют только название. Европейская boulangerie, формат, который у нас пока что не так популярен, но имеет неплохие перспективы развития.

Что это, boulangerie?
В булочной-кондитерской европейского формата предлагается огромный ассортимент. Это своего рода хлебный и кондитерский супермаркет. Здесь покупателям предлагают не только много видов хлеба, но и разнообразную выпечку на любой вкус, кондитерские изделия, а также элитные конфеты сделанные вручную. Такая булочная-кондитерская настоящий рай для сладкоежки и любителя выпечки. Этот формат подразумевает качественную продукцию и высокие цены, это заведение премиум класса. Продающиеся здесь хлеб, сдоба, кондитерские изделия наивысшего класса, разнообразные, изысканные и даже экзотические, а поэтому дорогие. Среднестатистический россиянин, привыкший сетовать на подорожание «даже хлеба» и считающий его продуктом повседневным, а значит дешевым, в такую булочную не придет.
открыть рекламное агентствоНе стоит открывать бизнес в нише, в которой у вас нет знаний и опыта, без этого «багажа» есть большая вероятность потерпеть фиаско. Это правило в большей или меньшей мере относится к любому виду бизнеса, но рекламное агентство без опыта в этой сфере открывать точно не стоит.

Совсем другое дело, когда вы поработали в рекламном агентстве менеджером или дизайнером, имеете приличное портфолио, клиентскую базу, знаете всю «внутреннюю кухню» работы рекламного агентства в вашем регионе, в этом случае у вас есть большой шанс на успех.

Труднее открывать свое рекламное агентство будет фрилансеру, у которого тоже есть и порфолио и клиенты, но могут возникнуть сложности с организацией работы компании.

На первом этапе будет важно качественное портфолио и несколько наработанных клиентов, которые помогут держаться на плаву на первом этапе, когда большого количества заказов ждать не стоит.

двусторонний телефон

Автор идеи: Виктория Литвинова

На работе мне приходится делать много звонков, а вне работы очень часто звонят мне. А в силу специфики организации приходится пользоваться несколькими телефонными аппаратами. Конечно, на рынке есть телефоны, у которых можно использовать сразу две сим-карты, но делать это можно не одновременно (поправьте, если я ошибаюсь). Если представить новую модель телефонного аппарата, то она была бы похожа на двусторонний корпус (дисплей и кнопки с обеих сторон) как будто два телефона слиплись.

Автор: Vulpe

Источник: Домашний бизнес

необработанный янтарь

Естественно, эта идея только для тех, у кого есть доступ к дешевому необработанному янтарю. То есть для тех, кто живет например, в Калининграде. Там месторождение янтаря.

Идея вот какая.

В зоне месторождения янтаря, конечно, все могут заниматься его обработкой и т.п. :) у них есть такая возможность. А как же остальные? За пределами Калининградской области, - центр, Урал, Алтай, Байкал, Дальний Восток…? Или там не хотят? А если хотят? Что им делать? Где достать? И легко ли?

А если им помочь и на этом самому заработать? Помните такой товар "конструкторы" или "наборы для сборки чего-то…"?

А что, если сделать набор, который можно продавать желающим повозиться своими ручками с настоящим янтарем, попилить, пошоркать его и с гордостью сделать свое первое ожерелье (например для любимой).

Что для этого надо. Самый простой вариант.

1. Пишем на компьютере книгу об обработке янтаря. И там же описываем метод изготовления простого ожерелья. Ведь набор предназначен для НАЧИНАЮЩЕГО! Если есть возможность, делаем фотографии последовательности работы (хотя это смешно, там проще некуда). Делаем компакт-диск с книгой. Выпускать в реале слишком много геморроя, проще сделать CD. Первый компонент набора готов.

2. Далее, изготавливаем специальную пасту для полировки янтаря. Парафин плюс толченый мел плюс янтарная пыль, купленная на фабрике (можно и без янтарной пыли, тоже неплохо). Делаем аккуратный брикет или заливаем в какую-нибудь коробочку. Готово. Это второй компонент набора.

3. Далее, нам необходимы инструменты, можем их добавить, а можно и не добавлять. Но для полноты комплекта все же лучше добавить. Плоский надфиль, кусочек войлока или фетра, и шлифовальную шкурку. Третий компонент набора готов.

4. Далее, необходим рабочий материал, то есть янтарь. Для этого нужно положить необработанные кусочки янтаря, небольшие, размером с один сантиметр и меньше, то есть самый дешевый. Количество можно посчитать на полтора или больше ожерелья реального размера. Насыпать грудку камешков в коробочку

И для дальнейшего их образования дополнить пятью янтарными камешками в соответствии с их классификацией. Можно в отдельной коробочке.

1. прозрачный, желтоватый и бесцветный;

2. дымчатый, мутноватый с прозрачными участками;

3. бастард, восково-желтый, просвечивающий;

4. костяной, непрозрачный, цвета слоновой кости;

5. пенистый, светлый, непрозрачный, мелкопористый, наиболее вязкий и высокодекоративный.

Четвертый компонент набора готов.

И все готово. Пакуем набор в коробку. Просчитываем стоимость с выгодой для себя и учитывая почтовый сбор.

И продаем через Интернет всем российским "начинающим ювелирам", отправляя заказ по почте.

Я читал, что будет изменение в законодательстве России насчет добычи и реализации янтаря в сторону упрощения и легализации. Калининградцы добиваются этого. Так что как раз на руку тем, кто задействует эту идею. А может и сейчас уже можно так, надо узнать.

выбери себе начальника

Агентств, которые обещают трудоустроить специалистов тех или иных профессий, сегодня достаточно много. И большинство из них работают по одному и тому же привычному принципу, который основан на том, что работодатель выбирает понравившегося ему работника. Соискатель выступает в роли, так сказать, живого товара, права выбора которого существенно ограничены, и прежде всего – недостатком информации. А ведь практика показывает, что именно недостаток информации о работодателе является причиной того, что люди поступают на работу в компанию, которая совершенно им не подходит.

Исправить подобное положение решил один из  африканских рекрутинговых ресурсов, который снабжает соискателей информацией не только о компании, но и о личностных качествах начальников, с которыми им придется иметь дело.