
Агентств, которые обещают трудоустроить специалистов тех или иных профессий, сегодня достаточно много. И большинство из них работают по одному и тому же привычному принципу, который основан на том, что работодатель выбирает понравившегося ему работника. Соискатель выступает в роли, так сказать, живого товара, права выбора которого существенно ограничены, и прежде всего – недостатком информации. А ведь практика показывает, что именно недостаток информации о работодателе является причиной того, что люди поступают на работу в компанию, которая совершенно им не подходит.
Исправить подобное положение решил один из африканских рекрутинговых ресурсов, который снабжает соискателей информацией не только о компании, но и о личностных качествах начальников, с которыми им придется иметь дело.








Здравствуйте! Хотела бы разместить у вас на сайте идею для бизнеса, которым начала сама недавно заниматься.



