Компьютерная игра помогает отбирать кандидатов на работу
Как ни назови – геймификация или игромания – всем ясно, что речь идет об играх. При этом в определение подмешивается элемент изменений во времени, то, что называется трендом. Получается, что все – игра, а если что-либо пока игрой не является, то в скором времени обязательно ею станет.
Все совершенно серьезные деловые процессы, описанные и исследованные в бизнесе, психологии, социологии получили свое воплощение в виде игр, «облачившись» в соответствующие оболочки. Те, кто занимается этим процессом всерьез, ссылаются на «теорию игр», весьма сложную отрасль высшей математики, которая и помогла сдвинуть все процессы делового общения в игровую область.
Вот наиболее характерный пример «геймификации». Казалось бы, совершенно серьезные обстоятельства – солидная компания принимает на работу новых сотрудников, проводя для этого собеседование. Но используется для этого – компьютерная игра, представляющая собой платформу для отбора кандидатов. Эта программа называется Connect Cubed, в основе ее лежит все та же теория игр, и разработали ее, чтобы уйти от неэффективных старых методов отбора кандидатов. Программа универсальна – ее можно настроить под свои нужды – и она будет учитывать в процессе отбора те нюансы, которые вы ей задали. В итоге программа подойдет не только для любой отрасли, но и даже для конкретного предприятия с его особенностями.
- Всем соискателям дают возможность поиграть в игру Connect Cubed, и в результате кадровая служба предприятия будет знать о них все, что ей надо:
- насколько легко будущий сотрудник способен адаптироваться к различным новшествам, переменам и вообще неожиданностям;
- развито ли у него пространственное воображение и в какой степени;
- каковы его личностные качества.
Раньше этим занимались психологи, предлагая человеку всевозможные психометрические тесты, а теперь эта роль возложена на компьютерные игры, которые были разработаны совсем не для развлечения.
