Смена руководителя в ООО

Действующее законодательство четко регулирует порядок смены руководителя ООО. При этом вносить какие-либо изменения в уставные документы нет необходимости, а значит, и вносить стоимость государственной пошлины не потребуется.

Подготовка документов и передача дел

В случае если смена генерального директора происходит по инициативе учредителей Общества, то составляется протокол общего заседания, где отражается решение об освобождении от должности. При уходе с должности по собственному желанию руководитель пишет соответствующее заявление.

После принятия решения на общем собрании учредителей, регистрирующим органам должна быть предоставлена информация о смене генерального директора: заявление, оформленный протокол, выписка из Государственного реестра, копия приказа о назначении нового кандидата на должность и копии его документов (паспорта).

Когда процедуры ухода с должности одного руководителя и назначение другого оформлены, бывший директор передает новому работнику все дела, при этом обе стороны обязаны подписать акт приема – передачи.

Корректировка данных в ЕГРЮЛ, смена руководителя: особенности процедуры.

Предыдущее действующее законодательство предоставляло право подачи документов на регистрацию внесенных изменений только прежнему руководителю, что существенно затрудняло процесс. Проблема возникала в том, что не во всех случаях владельцы предприятия и бывший директор до конца сохраняли доброжелательные взаимоотношения, в связи с чем, уволенный с должности работник не спешил подавать документы на перерегистрацию или попросту игнорировал это правило. По закону на данную процедуру отводилось три рабочих дня, и владельцы попадали в зависимость от прежнего директора. Сегодня ситуация изменилась, и выступать в роли заявителя полномочия имеет как вновь назначенный руководитель, так и прежний. Если документы на регистрацию изменений подает новый директор, то присутствие предыдущего не является обязательным. После внесения изменений в ЕГРЮЛ утвержденный в новой должности кандидат приобретает все полномочия и право предоставлять интересы предприятия без оформления доверенности.

Несвоевременное представление данных о смене руководителя, их искажение или недостоверность влечет за собой применение штрафных санкций, установленных в размере 50-ти минимальных окладов. Несмотря на простоту проведения данной процедуры, относиться к ней следует достаточно серьезно и ответственно. Кроме регистрации смены руководителя в налоговой службе, необходимо официальным письмом уведомить о произошедших изменениях банковское учреждение и контрагентов.